Директор вынуждает уволиться по собственному желанию - что делать?

Ситуация, когда руководство компании просит сотрудника уволиться по собственному желанию, а тот не желает – не редкость. Работодатель может искать законные пути избавиться от неугодного работника или принуждать его к уходу. Поэтому всем трудоустроенным гражданам надо знать свои права и представлять возможные варианты действий, чтобы не остаться без работы и без денег.

Что такое принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению – это психологическое давление на работника с целью заставить его расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В ТК РФ указаны причины, по которым работник может быть уволен. Но бывают ситуации, когда начальство просит и даже требует уйти с работы по собственному желанию, хотя правовых оснований для этого не имеется.

Почему просят уволиться

Мотивы такого воздействия могут быть разнообразны: от личной неприязни членов коллектива до реальных проступков работника. Нередко заставляют писать заявление по собственному желанию, если сотрудник не справляется с выполнением обязанностей, нарушает трудовую дисциплину. Работодателю проще подписать заявление, чем начинать сложный процесс увольнения по своей инициативе.

Хотя в законодательстве отсутствует понятие «принуждение к увольнению», оно активно используется при разбирательствах в суде и при взаимодействии с надзорными ведомствами.

 
 

Помимо разговоров принуждение может выражаться в определенных действиях:

• Уменьшение заработной платы, отсутствие финансового поощрения.
• Применение немотивированных дисциплинарных взысканий.
• Препятствие проходу на рабочее место.
• Изъятие оборудования, документов, необходимых для выполнения трудовых функций.
• Угрозы, шантаж и пр.

Заставляют уволиться по собственному желанию – законно ли это

Нельзя заставлять работника расторгать трудовой договор по его собственному желанию, если таковое желание отсутствует. Даже если работодатель уверен, что поступает справедливо по отношению к сотруднику, принуждение его к увольнению противоречит законодательству.

Разъяснения по этому вопросу дал пленум ВС РФ. В постановлении № 2 (от 17.03.2004) он указал, что подача заявления на увольнение законна только, если является добровольной. Когда работник заявляет о принуждении со стороны руководства, этот факт подлежит обязательной проверке. Правда, бремя доказывания принуждения возложено на самого работника.

В каких ситуациях чаще вынуждают уволиться

При новом трудоустройстве сложно предсказать, как сложатся отношения в коллективе. В том числе и с начальством. Поэтому любой работник может попасть в ситуацию, когда через некоторое время после заключения трудового договора его попросят уйти с работы. А т.к. причин для увольнения по ТК РФ может и не быть, директор просит написать заявление по собственному желанию. Причем причиной может стать банальная личная его неприязнь.

Увольнение по собственному вместо сокращения

ТК РФ предусматривает финансовую компенсацию работнику, попадающему под сокращение. Работодатель обязан перечислить такому лицу обязательные выплаты:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользуемый отпуск.
3. Выходное пособие.

Плюс некоторым сокращенным работникам полагаются дополнительные выплаты:

• Заработок за два месяца, пока уволенный сотрудник ищет новую работу.
• Компенсацию работнику, который после предупреждения решил уволиться досрочно.

Конечно, работодатели не желают терять деньги. Некоторые из них поступают нечестно, предлагая сотруднику уволиться самому, а не по сокращению штатов.

При реорганизации компании

Согласно ТК РФ реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Но начальство иногда, пытаясь сократить расходы, старается избавиться от некоторых работников. И предлагает им написать заявления по собственному желанию.

На самом деле, руководство опять же стремится не перечислять положенные выплаты работникам, т.к. увольнять их придется по сокращению штата. Или на том основании, что работник отказывается переезжать в другой регион, куда переводят компанию. В обоих случаях увольняемому сотруднику полагаются денежные выплаты. В частности, выходное пособие.

При закрытии предприятия

Если фирму ликвидируют, то тут для всех ее сотрудников нет альтернативы кроме, как быть уволенными. Но не просто так. Работодатель обязан предупредить работников не позднее, чем за два месяца о том, что предприятие планирует закрываться. А при увольнении перечислить:

• Единовременную компенсацию.
• Зарплату.
• Выходное пособие.

Не все владельцы компаний готовы терять деньги. Только поэтому они стремятся уговорить сотрудников увольняться по собственному желанию.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон

Чаще всего уволиться по соглашению работодатель предлагает в качестве альтернативы другому основанию. Например, когда не желает доказывать, что работник нарушает трудовую дисциплину и пр. Или работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон вместо сокращения.

Принимать предложение или нет – личный выбор. Но надо знать, что соглашение должно быть письменным. Плюс если в суде узнают, что оно стало альтернативой увольнению по иному основании, с большей долей вероятности сотрудника восстановят в занимаемой должности.

Принуждение к увольнению беременной или предпенсионера

Уволить беременную женщину можно по очень ограниченному количеству оснований. Но не все работодатели желают держать на работе сотрудницу, которая уйдет в декрет, потом будет регулярно уходить на больничные по уходу за ребенком.

То же и с предпенсионерами. Отдельные работодатели считают, что возрастные работники им не нужны.

 
 

Что делать и как себя вести, когда работодатель вынуждает уволиться

Если человек понял, что его пытаются выжить с работы, ему надо обдумать все варианты дальнейших действий. Прежде всего, решить для себя, согласен ли он уволиться, чтобы не вступать в открытую конфронтацию или решает бороться за свои права.

Выбор должен зависеть от возможного основания для увольнения. Лучше не писать заявление по собственному желанию, если работника намерены сократить или собираются ликвидировать предприятие. Не стоит увольняться и беременной женщине, т.к. она может лишиться некоторых выплат.

Если сотрудник решает отстаивать свои права, нужно выяснить причину, по которой руководство занялось принуждением. Возможно, есть шанс исправить ситуацию, просто изменив свое поведение на работе.

Если ситуация накаляется, можно даже уволиться, а потом обратиться в суд и восстановиться на работе. Получить положенные компенсации, а затем уже решать – оставаться ли в коллективе или уходить уже окончательно.

Куда обращаться и жаловаться

За законностью действий работодателя следят надзорные ведомства – это Государственная инспекция труда и Прокуратура. Восстановить права работников помогают также суды.

В районную инспекцию обращаются по месту нахождения предприятия. Лучше сделать это до увольнения. Часто визита инспектора в компанию бывает достаточно, чтобы руководство решило соблюдать законодательство. И, если не оставлять работника, то хотя бы уволить его по законному основанию.

Обратиться в Прокуратуру можно на любой стадии конфликта. Прокурор инициирует проверку на предприятии. Если человека уже вынудили уволиться, в прокуратуре помогут с составлением и подачей иска в суд. Прокурор будет присутствовать на слушаниях.

В судебную инстанцию обращаются, если увольнение уже состоялось, а работник намерен доказать его незаконность, восстановиться на работе. Важно при этом соблюсти сроки и направить иск не позднее одного месяца с даты увольнения. Суд помимо восстановления решает вопрос о выплате компенсации за вынужденные прогулы и понесенный моральный вред.

 
 

Как в суде доказать факт принуждения к увольнению

Именно работнику придется доказывать, что руководство вынудило его уйти с работы. Поэтому сбором доказательств нужно заниматься сразу, как только началось давление. В суде учтут:

1. Показания свидетелей.
2. Аудио и видео записи.
3. Документы.
4. Скриншоты писем и пр.

Ответственность для работодателя

Просто принуждать сотрудника уйти с работы, расторгнуть трудовой договор нельзя. Если факт будет доказан, руководство ждет минимум административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственных лиц оштрафуют на сумму до 20 тыс. рублей. Компанию ждет штраф в размере до 70 тыс. рублей.

В случае принуждения отдельных категорий работников, можно попасть под уголовное преследование. Так, за давление на беременных женщин, на родителей детей до трех лет и предпенсионеров придется заплатить штраф гораздо больший в соответствии со ст. 144.1 и 145 УК РФ. Размер его может равняться полуторагодовому доходу или виновное лицо заставят отработать на общественных работах до 360 часов.

К кому обратиться за юридической помощью

Отстоять права помогут трудовые юристы. Чем раньше к ним обратиться, тем больше шансов остаться на любимой работе. Или получить все законные компенсации за увольнение.

Юристы составят жалобы в Прокуратуру и инспекцию, обоснуют их. Побеседуют с инспекторами по труду, работодателем. Составят и подадут судебные иски, представят интересы клиента в суде, защитят его интересы.

Судебная практика

Суды все чаще встают на сторону пострадавших работников. Но только при условии, что работодатель действительно допустил нарушения. И главное – сотрудник сумел доказать факт принуждения, а это сделать сложней всего.

Пример: дело об увольнении дошло до Верховного суда, который вынес по итогам слушаний определение № 39-КГ20-3-К1 (от 13.07.2020). ВС РФ направил дело на новое рассмотрение, т.к. предположил возможность принуждения при увольнении работницы, подавшей иск. ВС отметил, что женщина на момент увольнения находилась в очень стесненном материальном положении. Соответственно, не могла иметь намерений покинуть работу, а руководство компании не выяснило, почему работница решила уволиться.

Ответы на популярные вопросы

1. Могут ли попросить уволиться по собственному желанию?

Хотя такие ситуации встречаются, они незаконны. Но в случаях, когда у директора есть основания уволить по статье, для сотрудника такое увольнение может оказаться “выгоднее”.

2. После больничного начальник заставляет уволиться - что делать?

Обратиться в надзорные органы: в инспекцию труда и/или в Прокуратуру.

3. Что делать, когда работодатель вынуждает уволиться по соглашению сторон?

Если нет намерения увольняться, нужно собрать доказательства и подать заявление в инспекцию труда или в Прокуратуру.

4. Что делать если при реорганизации постоянно просят написать заявление по собственному?

Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Пусть руководитель увольняет по сокращению штатов и платит денежные компенсации.

5. Работодатель просит уволиться одним днем - что делать?

Пожаловаться на него в надзорные ведомства.

6. Попросили уволиться в 65 лет - это законно?

Нет, никаких особых оснований для увольнения лиц пенсионного возраста не существует. Если они сами не желают расторгать трудовой договор.

Заключение

В России работодатели не имеют права требовать от своих сотрудников увольняться. Все причины, по которым трудовой договор может быть расторгнут, указаны в ТК РФ. Но иногда наниматели нарушают требования законодательства.

Если работника принуждают уйти с работы по собственному желанию, он может подать жалобу в надзорные ведомства. В случае фактического увольнения – восстановиться в должности по суду. Работодателя в таком случае ждет административное и иногда уголовное наказание.

Список официальной литературы

• ТК РФ
• КоАП РФ
• УК РФ
• Постановление пленума ВС РФ № 2 (от 17.03.2004)

Читайте также:

• Пожизненное наследуемое владение земельным участком - особенности права
• Кто такие недостойные наследники?
• Обязанности и ответственность поручителя по кредиту заемщика
• Доказывание родства с наследодателем через суд
• Задерживают заработную плату - алгоритм действий
• Куда жаловаться, когда не выплачивают зарплату
• Как взыскать долги в суде