+7 (812) 386-44-44 
Что делать, если задерживают зарплату
Каждый человек, работающий по трудовому договору, должен получать зарплату дважды в месяц. Конкретные сроки устанавливаются внутренними документами организации и (или) фиксируются в трудовом договоре.
Может ли работодатель по закону задерживать зарплату?
Работодатель обязан перечислять сотрудникам деньги точно в срок, никаких законных оснований для задержки зарплаты не существует. Отсутствие у организации денег, несвоевременное поступление средств от контрагентов, другие финансовые проблемы не освобождают от обязанности рассчитываться с коллективом вовремя и в полном объёме.
Даже просрочка выплат на 1-2 дня является нарушением, влекущим для компании материальные последствия. А длительная задержка заработной платы чревата более серьёзными проблемами, в том числе привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.
Если требование закона о регулярной выплате зарплаты работодателем не соблюдается, работник вправе отстаивать свои интересы сам или с помощью уполномоченных на это госорганов. О правовых механизмах, которые можно применить в случае задержки выплат, читайте в этой статье.
Какие права есть у работника
Работник, не получивший вовремя начисленную зарплату, имеет следующие права:
- Получить от работодателя проценты за просрочку выплат. Минимальная величина, от которой ведётся расчёт – 1/150 действующей ставки Центробанка России в день. Во внутренних актах организации может быть указан больший размер компенсации за задержку заработной платы, тогда применяется он.
- Потребовать от компании компенсацию морального вреда, возникшего из-за задержки зарплаты. Сумма определяется индивидуально и не зависит от величины долга. Как правило, моральный вред взыскивают через суд, но по закону стороны могут договориться о возмещении и в рамках досудебного урегулирования.
- Приостановить выполнение своих обязанностей до тех пор, пока ему не заплатят. Приостановка возможна, если продолжительность задержки превысила 15 дней. О временном прекращении работы нужно известить руководство в письменном виде. Период приостановки оплачивается по среднему заработку. Вернуться к работе он обязан в ближайший рабочий день после зачисления положенных выплат или после того, как работодатель прислал официальное уведомление о планах погасить долг в день выхода сотрудника на рабочее место. Прекратить работу до погашения долгов можно и в том случае, если работодатель не виновен в задержке. Такая позиция Верховного Суда РФ обозначена в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2. Отдельные категории работников даже при нарушении со стороны работодателя не имеют права приостанавливать деятельность. В их числе военнослужащие, сотрудники органов МЧС и правоохраны, госслужащие, работники опасных производств и организаций жизнеобеспечения. Отказ от работы не допускается в чрезвычайных ситуациях и в условиях военных действий.
- Уволиться в любое время, не информируя работодателя об этом намерении за 2 недели. Обязательное условие для реализации этого права – установленный компетентным органом факт нарушения трудового законодательства. Если задержка зарплаты официально не зафиксирована, применяется общий порядок увольнения.
- Инициировать привлечение виновных к административной и уголовной ответственности. Пожаловаться по поводу нарушений можно в ГИТ (Государственная Инспекция Труда) или прокуратуру, а для решения вопроса об уголовном преследовании – обратиться в органы СК России.
Начисленную зарплату и доплату за задержку можно взыскать через суд. В случае уклонения работодателя от погашения долга наличие судебного акта позволит применить к нему меры принудительного исполнения.
Чем грозит работодателю несоблюдение сроков оплаты труда
| Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы | Иные последствия | |||
| Срок задержки | Материальная | Административная | Уголовная | |
| 1-2 дня | Компенсация за просрочку от 1/150 ставки ЦБ РФ в день. | Ст. 5.27 КоАП предусматривает ответственность: - по части шестой – за первое правонарушение, - по седьмой части – за повторное. Привлечь могут организацию, должностное лицо и ИП. |
- | - |
| 3-5 дней | ||||
| 1-2 недели | ||||
| более 15 дней | Работник может на законных основаниях приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до полной выплаты долга. | |||
| 1-2 месяца | Ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за: - полную невыплату зп больше 2 месяцев, - частичную невыплату больше 3 месяцев. Привлечь можно только физическое лицо. |
|||
| 3 месяца и более | ||||
Куда обращаться человеку при задержке оплаты ЗП
В ситуации задержки заработной платы пострадавшему работнику может помочь комиссия по трудовым спорам (КТС), госорганы, защищающие трудовые права граждан, и суд. Алгоритм действий зависит от того, какая цель перед ним стоит.
КТС
КТС разрешает трудовые споры, возникающие внутри организации. Не получивший зарплату сотрудник вправе подать туда заявление в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своих прав.
Заявление рассматривается в десятидневный срок. Решение, вынесенное в пользу работника и не оспоренное работодателем, должно быть исполнено последним не позже трёх дней после вступления в силу. В противном случае работнику выдаётся удостоверение – исполнительный документ, который надо предъявить приставам в трёхмесячный срок. После этого взыскание будет осуществляться в рамках законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве.
Государственная инспекция труда
Инспекция труда (ГИТ) также помогает во взыскании начисленных выплат. Она правомочна выдавать работодателям предписания о погашении долга по зарплате и процентов. Неисполнение этого требования – основание для вынесения решения, которое служит исполнительным документом. При уклонении от добровольного исполнения оно передаётся для принудительного взыскания в органы ФССП.
Кроме того, к компетенции ГИТ относится решение вопроса о наличии в действиях работодателя состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. А при обнаружении признаков уголовно наказуемого деяния инспекция направит материалы в СКР для проведения процессуальной проверки.
Прокуратура
По поводу задержки зарплаты можно жаловаться и в органы прокуратуры. При подтверждении изложенных в жалобе фактов прокурор может:
- внести представление об устранении нарушений;
- обратиться в интересах гражданина в суд;
- возбудить административное дело;
- при наличии оснований направить материалы в СКР для решения вопроса об уголовном деле.
Кроме того, прокуратура надзирает за деятельностью контролирующих органов. Туда можно писать жалобы о нарушениях со стороны ГИТ или судебных приставов, исполняющих решение о взыскании долга по зарплате.
Взыскание долга путем обращения в суд
Жалоба в КТС, ГИТ или прокуратуру не препятствует параллельному использованию возможностей судебной защиты. Существует два механизма взыскания с работодателя недополученных выплат: приказное и исковое производство.
Заявление о выдаче судебного приказа предназначено для взыскания начисленных, но невыплаченных сумм. Ключевое условие для применения этого порядка судопроизводства – отсутствие спора о праве. Второе условие – сумма долга не должна превышать 500 тысяч рублей.
Заявление рассматривается в мировом суде без вызова сторон. Рассмотрение занимает до 10 дней, а в течение следующих 5 дней судебный приказ направляется работодателю для исполнения. По заявлению работника судебный акт может быть направлен для принудительного исполнения судебным приставам.
Правила искового производства применяются, если:
- зарплата и компенсация за задержку зп не начислены работодателем;
- между сторонами есть спор о размере выплат;
- сумма требований превышает 500 тысяч рублей;
- одновременно заявлены другие требования, например, по поводу морального вреда;
- работодатель подал возражение против судебного приказа, и этот акт был отменён.
Иски рассматривает районный суд. Работник вправе обратиться в суд, на подведомственной которому территории он живёт, находится организация-работодатель или место работы, указанное в трудовом договоре.
Для требований о взыскании зарплаты действует годичный срок давности, но он не распространяется на длящиеся нарушения. В последнем случае подать иск можно в течение всего срока неисполнения работодателем своих обязанностей. Такая позиция изложена в п. 13 Обзора судебной практики. Пропущенный срок по просьбе истца может быть восстановлен судом, если пропуск обусловлен уважительной причиной.
Судебный акт о выплате зарплаты в течение 3 месяцев исполняется немедленно, а в оставшейся части – после вступления в законную силу. Если ответчик уклоняется от добровольного исполнения, взыскивать долг будут судебные приставы.
Как рассчитать денежную компенсацию за задержку зарплаты
Компенсация за задержку выплачивается в денежной форме и рассчитывается в процентном отношении к сумме долга. Если не выплачена только часть положенной суммы (например, аванс), расчёт ведётся от величины фактической задолженности.
Проценты взимаются за каждый день просрочки. Если размер компенсации предусмотрен внутренними документами организации, используется закреплённое там значение. Когда такое условие отсутствует, либо предусмотрена компенсация в размере меньше 1\150 ключевой ставки в день, применяется базовое значение. Проценты начисляются на сумму, которая полагается работнику после удержания НДФЛ.
Исчисление срока задержки начинается со следующего дня после установленного дня выплаты зарплаты, а заканчивается днём фактической выплаты долга. За весь этот период начисляются проценты.
Чем может помочь юрист по трудовым спорам
Задержка зарплаты редко бывает вызвана явным произволом со стороны работодателя. Как правило, она связана с финансовыми проблемами компании, которые со временем могут усугубиться. Чтобы получить причитающиеся суммы с минимальными усилиями, стоит действовать сразу, не дожидаясь, когда сумма долга превысит 500 тысяч рублей и взыскивать её придётся в порядке искового производства.
Уже при первых признаках проблем с выплатой зарплаты рекомендуем получить консультацию юриста, который:
- поможет выработать стратегию защиты;
- рассчитает сумму положенной компенсации;
- подготовит документы для обращения в контролирующие органы или в суд;
- обеспечит представление ваших интересов во всех инстанциях;
- поможет добиться реального исполнения решений, вынесенных уполномоченными органами или судом.
При задержке выплаты заработной платы лучше обращаться к юристам по трудовому праву. В отличие от многопрофильных специалистов, они хорошо знают судебную практику по таким спорам, на основе собственного опыта могут спрогнозировать развитие ситуации и вовремя принять необходимые меры.
Ответы на часто возникающие вопросы
1. Работодатель регулярно задерживает зарплату – законно ли это?
Нет, он обязан выплачивать зарплату в дни, предусмотренные локальным актом или соглашением с работником, не реже двух раз в месяц.
2. Можно ли перестать работать, если на предприятии задерживают зарплату?
Если нарушение длится больше 15 дней, закон разрешает приостановить работу, письменно уведомив об этом начальника. Сделать этого не могут работники отдельных категорий, которые перечислены в ст. 142 ТК РФ.
3. Какая максимальная задержка зарплаты по трудовому кодексу является допустимой?
Работодатель вообще не имеет права задерживать зарплату. Отклонение от установленных сроков на любое количество дней, даже на один, является нарушением.
4. Когда зарплата считается задержанной?
Со следующего дня после даты, когда деньги должны были поступить работнику.
5. Можно ли взыскать неустойку за задержку зарплаты?
Здесь применяется статья 236 ТК РФ, которая предусматривает денежную компенсацию работнику в процентах от невыплаченных сумм. Пени за задержку заработной платы законом не предусмотрены.
6. Стоит ли увольняться, если постоянно задерживают зарплату?
Вопрос об увольнении каждый решает сам. Важно помнить, что взыскать долг по зарплате через суд можно в течение года после увольнения.
7. Сколько заплатит работодатель, если его привлекут к административной ответственности за задержку зарплаты?
Наказание будет назначено в пределах санкции частей 6 или 7 статьи 5.27 КоАП. Это может быть предупреждение, штраф и даже дисквалификация руководителя организации. Максимальный штраф за задержку заработной платы предусмотрен для юридических лиц, которые раньше уже привлекались за такое же нарушение. Он может составить от 50 до 100 тысяч рублей. Должностные лица и ИП заплатят максимум 30 тысяч рублей.
8. Что делать работнику, если он работает по договору ГПХ, и ему задерживают зарплату?
Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, основанные на трудовом договоре. Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, все споры разрешаются в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ о соответствующем виде сделок. За просрочку оплаты с заказчика можно взыскать неустойку (штраф или пени).
9. Как рассчитывается компенсация морального вреда?
Её размер определяется индивидуально. Суд учтёт, насколько долго не выплачивалась зарплата, оценит вину работодателя и степень страданий работника. При определении суммы применяется принцип разумности и справедливости.
10. Кто отвечает за задержку зарплаты по вине банка?
Если предприятие вовремя перечислило зарплату, но работник не получил её в срок по вине банка, это не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Эти потери затем можно будет взыскать с банка как убытки, причинённые ненадлежащим исполнением договорных обязательств.
Задержка зарплаты – всегда нарушение прав работника. Материальная ответственность работодателя не зависит от наличия его вины, финансового положения организации и других обстоятельств. Работник вправе обратиться за защитой своих прав в КТС, уполномоченные госорганы или в суд. А чтобы не заниматься этим самостоятельно, можно доверить представление своих интересов юристу. В большинстве случаев это сэкономит время и нервы, а также повысит шансы на положительный исход дела.
Нормативные документы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ
- Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
- Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Читайте также: