Что делать и куда обращаться, если незаконно уволили с работы

Нарушения при увольнении работников входят в число самых распространённых в области трудового права. По данным статистики, в 2023 году территориальные органы Роструда рассмотрели больше 191 тысячи обращений этой тематики, это 32 % от общего количества поступивших жалоб. Незаконное увольнение с работы было поводом для жалоб в 8 % случаев.

Суды Российской Федерации за тот же период рассмотрели более 3,8 тысячи дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя. Из них удовлетворено 59 %, общая сумма, взысканная в пользу работников, превысила 417 млн рублей.

Ни один работник на сто процентов не застрахован от незаконного увольнения. Однако российское законодательство предусматривает ряд работающих механизмов, позволяющих защитить свои права. О них читайте в этой статье.

Какое увольнение считается незаконным - причины и примеры

Незаконное увольнение – это расторжение трудового договора с сотрудником в отсутствие на то законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, либо с нарушением процедуры.

Общие основания для увольнения сотрудника без его согласия названы в ст. 81 ТК РФ. В их числе сокращение штата, серьёзное нарушение должностных обязанностей, прогул, разглашение секретных сведений, хищение материальных ценностей и другие.

Помимо этого, специальные основания увольнения содержатся в других федеральных законах. Они касаются отдельных групп работников, как правило, объединённых по профессиональному признаку.

Так, трудовой договор с авиационным персоналом, лоцманами морских и речных судов можно расторгнуть при отказе от медицинского осмотра или в случае подтверждённого факта употребления наркотиков.

Сотрудники полиции и других правоохранительных структур, уголовно-исполнительной системы могут быть уволены по основаниям для расторжения контракта, которые закреплены в специальных законах.

Чтобы правильно уволить сотрудника, нужно не только иметь для этого законные основания, но и соблюсти порядок увольнения. Нарушение процедуры может повлечь незаконность увольнения даже в том случае, когда повод расторгнуть с человеком трудовой договор действительно был.

Рассмотрим в качестве примера одно из типичных оснований увольнения – прогул. Под ним понимают отсутствие на работе больше четырёх часов подряд, если для этого не было уважительных причин.

По общему правилу, прогулом считается и самовольный (без приказа руководителя) уход работника в отгул, даже если такой отгул у него есть. Но когда возможность отдыха в конкретный день прямо предусмотрена законодательством, нарушения не будет.

Так, донор в соответствии со ст. 186 ТК имеет право отдыхать на следующий день после сдачи крови. Даже при отсутствии приказа работодателя работник вправе не приходить на работу в этот день. Его увольнение за прогул будет незаконным, так как для этого отсутствует основание.

Теперь представим другую ситуацию. Работник действительно пропустил рабочий день без серьёзной причины, и руководитель предприятия решил его уволить. Увольнение по этому основанию – разновидность дисциплинарного наказания, и работодатель должен соблюсти соответствующую процедуру:

1. документально зафиксировать факт отсутствия человека на рабочем месте;
2. получить от сотрудника письменное объяснение, а при отказе от пояснений – составить об этом акт;
3. издать приказ в рамках сроков для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ);
4. ознакомить работника с приказом, а при его уклонении от подписи – составить соответствующий акт;
5. произвести с уволенным окончательный расчёт.

Нарушение на любом этапе процедуры может повлечь признание увольнения незаконным, даже если прогул действительно имел место.

В отдельных случаях работодателю не поможет даже доказанный факт прогула и соблюдение требований к оформлению увольнения. К примеру, беременную разрешено увольнять только в двух случаях:

• если компания ликвидируется (ИП прекращает деятельность),
• по окончании срочного договора на время отсутствия основного работника (с соблюдением ряда условий).

Расторгнуть с ней договор по другим причинам работодатель не вправе, что неоднократно подтверждено судебной практикой.

Например, Верховный Суд РФ пересматривал дело об увольнении беременной за прогул. Акты нижестоящих судов, отказавших в иске, были отменены, а дело направили на повторное рассмотрение. В своём определении судебная коллегия указала, что работодатель нарушил гарантии для беременных женщин, а правовое значение в данном случае имеет лишь сам факт беременности на дату увольнения.

Правовые последствия для работодателя, нарушившего закон

Признание незаконности увольнения влечёт для работодателя обязанность допустить сотрудника до прежней работы либо изменить основание увольнения и выплатить ему зарплату, недополученную за время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Помимо этого, незаконно уволенный вправе запросить компенсацию морального вреда. Её окончательный размер определит суд, учитывая тяжесть переживаний истца, степень вины работодателя и другие обстоятельства дела.

При наличии оснований к работодателю могут применяться и другие меры ответственности, кроме гражданско-правовых.

Административная ответственность

Санкции за нарушение норм трудового законодательства, в том числе регламентирующих увольнение, предусмотрены статьёй 5.27 КоАП РФ.

По части первой указанной статьи привлекают лиц, совершивших подобное правонарушение впервые. Эти дела рассматривает Государственная инспекция труда (ГИТ). В качестве наказания предусмотрен штраф, который для руководителя организации или ИП может составить от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридического лица – от 30 до 50 тысяч.

Вторая часть ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность лиц, которые раньше уже привлекались за аналогичные нарушения. Здесь применяются более серьёзные штрафы: для должностных лиц и предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей, для организаций – от 50 до 70 тысяч. Кроме того, нарушившего закон руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Такие административные дела рассматривает суд.

Уголовная ответственность

Возбудить в отношении работодателя уголовное дело могут за незаконное увольнение:

• предпенсионера по мотивам достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ);
• беременной или женщины, у которой есть дети до 3 лет, по этим причинам (ст. 145 УК РФ).

По обеим статья предусмотрено наказание в виде штрафа или обязательных работ. Расследованием таких преступлений занимается Следственный комитет России.

Обратите внимание: к уголовной ответственности могут привлечь только физическое лицо, то есть руководителя организации, подписавшего незаконный приказ об увольнении. Это не исключает одновременного привлечения юридического лица к административной и гражданско-правовой ответственности.

Работодатель, незаконно уволивший работника, может нести следующие материальные последствия:

Специализируемся на вопросе более 14 лет. Поможем не допустить ошибок

Мы проводим юридические консультации для ответов на все ваши вопросы. Обращайтесь за защитой ваших прав!

Получить Юридическую консультацию

Куда обращаться работнику, пострадавшему от незаконного увольнения?

Увольнение – индивидуальный трудовой спор, который по закону разрешается судом. Чтобы восстановиться на прежнем месте, взыскать недополученный заработок и компенсационные выплаты, работнику нужно обращаться в районный суд.

Однако до подачи иска рекомендуется обжаловать действия работодателя в ГИТ или (и) в прокуратуре.

Инспекция труда на основании поступившего заявления обязана организовать внеплановую проверку и при обнаружении очевидных нарушений принять меры: выдать предписание об их устранении, возбудить административное производство или передать материалы в подразделение СКР для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Прокуратура также проведёт проверку по жалобе. При выявлении нарушений прокурор может внести нарушителю представление, возбудить дело об административном правонарушении или инициировать уголовное преследование виновного. Кроме того, прокуратура надзирает за исполнением законодательства ГИТ. То есть в случае ненадлежащей работы инспекции прокурор может принять меры и в отношении должностных лиц этого ведомства.

Акты контрольно-надзорных органов, подтверждающие факт нарушения, можно использовать в суде при восстановлении на работе. А если по административному или уголовному делу есть судебный акт, он будет иметь преюдициальное значение.

Кроме того, дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора, который даёт заключение по существу заявленных требований. Наличие положительного решения прокуратуры по тому же вопросу усилит позиции истца.

Обратите внимание: профсоюз по просьбе работника также вправе обращаться в защиту его прав в органы, рассматривающие трудовые споры. То есть если в организации есть профсоюз, можно попробовать заручиться его поддержкой.

Как признать увольнение незаконным через суд

Для споров об увольнении обязательный досудебный порядок, в том числе направление претензии, не предусмотрен. Идти в суд можно сразу после получения незаконного приказа.

Подсудность

Споры этой категории рассматривают районные суды. Территориально это может быть суд, юрисдикция которого распространяется на адрес работника или работодателя, либо на место исполнения служебных обязанностей, указанное в трудовом договоре. В какой именно суд обращаться, решает истец.

Сроки давности

На подачу иска у работника есть месяц после увольнения. Этот срок исчисляется с даты получения им копии приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).

Требование компенсации морального вреда при незаконном увольнении можно заявить в том же иске либо после разрешения основного спора. Во втором случае на подачу заявления даётся 3 месяца с даты вступления в силу судебного решения о полном или частичном восстановлении прав работника.

Срок может быть восстановлен судом по ходатайству истца, если причина пропуска будет расценена как уважительная.

Порядок оспаривания незаконного приказа - пошаговый алгоритм действий

Для получения судебной защиты действуйте по следующему алгоритму:

1) Составьте исковое заявление и подготовьте подтверждающие материалы.

Форма и содержание иска должны отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ, а список прилагаемых документов – ст. 132 кодекса. Для взыскания неполученного заработка потребуется расчёт цены иска.

2) Направьте другим участникам процесса копии иска с приложением. Уведомление о вручении или другой аналогичный документ нужно будет приложить к иску.

3) Подайте исковое заявление удобным способом:

• лично через судебную канцелярию,
• почтовым отправлением,
• по электронным каналам связи, если у суда есть такая техническая возможность.

Госпошлина по делам о восстановлении на работе не взимается.

4) Примите участие в рассмотрении дела лично, через представителя или совместно с ним. В ходе судебного разбирательства нужно будет обосновывать свою позицию, представлять доказательства, опровергать доводы противоположной стороны, реализовывать другие процессуальные права. Если вы не имеете опыта участия в гражданском процессе, лучше поручить представление своих интересов юристу по трудовым спорам.

Специализируемся на вопросе более 14 лет. Поможем не допустить ошибок

Мы проводим юридические консультации для ответов на все ваши вопросы. Обращайтесь за защитой ваших прав!

Получить Юридическую консультацию

5) Получите решение суда. Сторона, которая не согласна с изложенными там выводами, вправе обжаловать решение в апелляционную инстанцию, на это даётся месяц после его вынесения. Если никто не оспорил судебный акт, по истечении срока на обжалование он вступит в законную силу.

Вступившее в силу судебное решение является обязательным для работодателя и в части восстановления работника подлежит немедленному исполнению. Задержка исполнения повлечёт оплату этого времени как вынужденного прогула.

Примеры из судебной практики

Споры о незаконном увольнении – распространённая категория дел, в том числе в практике нашей компании. По каждому такому делу мы используем все возможности для защиты интересов доверителей. Через суд добиваемся восстановления их на прежнем месте и выплаты положенных компенсаций.

Например, мы представляли интересы женщины, которая была уволена из крупной компании после отказа от смены места работы. В суде наши юристы смогли доказать, что приказ работодателя был вынесен с нарушением закона, и отстояли права доверителя. В итоге она была восстановлена в должности, получила компенсацию за вынужденный прогул при незаконном увольнении и возмещение морального вреда.

По другому делу мы защитили права кассира супермаркета, незаконно уволенной в период пандемии. Руководство решило сократить штат, чтобы уменьшить расходы. Наша доверительница стала одной из тех, кому предложили уволиться по собственному желанию, однако она отказалась. Тогда управляющий заявил, что отстраняет её от работы из-за высокой температуры (которую никто не измерял). В дальнейшем он представил в суд акты, якобы подтверждающие отсутствие женщины на рабочем месте, что и стало официальной причиной увольнения.

Суд первой инстанции принял версию работодателя и отказал в иске. Тогда мы оспорили это решение в вышестоящий суд. В апелляции удалось доказать, что управляющий не пустил женщину на рабочее место по надуманным основаниям, и её увольнение незаконно. Первоначальное решение отменено, наш клиент восстановлена на работе, в её пользу взыскана зарплата за время вынужденного отсутствия.

Ответы на популярные вопросы

1. Каковы правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников?

Если суд признает перевод человека на другую работу или расторжение с ним трудового договора неправомерным, работодатель будет обязан:

• восстановить сотрудника на прежнем месте;
• возместить ему неполученный заработок за всё время, когда он не мог выполнять свои обязанности из-за незаконного увольнения или перевода;
• выплатить компенсацию морального ущерба, если такое требование заявлено истцом и удовлетворено.

Если уволенный не хочет возвращаться к бывшему работодателю, он может вместо восстановления на работе требовать изменения оснований увольнения на собственное желание.

2. Как вернуть своё рабочее место в случае незаконного увольнения?

Подать иск в суд и получить решение о восстановлении в прежней должности.

3. Как быстро и в какие сроки уволенного человека восстановят на рабочем месте?

Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника исполняется немедленно.

4. Что грозит работодателю за незаконное увольнение работника?

В зависимости от обстоятельств увольнения, к нему могут применяться меры гражданско-правового характера, а также ему угрожает административное или уголовное наказание.

5. Что делать, если тебя незаконно уволили (короткий алгоритм действий)?

Жаловаться в ГИТ и прокуратуру, оспаривать незаконное увольнение в суде. План действий в конкретной ситуации зависит от обстоятельств увольнения, поэтому сначала рекомендуем посетить юриста по трудовым спорам и совместно с ним разработать стратегию защиты своих прав.

6. Кто обязан выплачивать зп незаконно уволенному сотруднику?

Недополученный за время вынужденного прогула средний заработок выплачивает работодатель.

7. Как защититься от незаконного увольнения?

Полностью защититься от незаконного увольнения невозможно, так как многое здесь зависит от действий работодателя. Однако можно минимизировать эти риски, соблюдая трудовую дисциплину и качественно выполняя свои обязанности. При возникновении спорных ситуаций стоит заранее, не дожидаясь увольнения, получить консультацию профильного юриста и выработать план дальнейших действий.

Ежегодно суды рассматривают тысячи споров о восстановлении на работе и признают незаконными больше половины спорных увольнений. Каждое такое дело уникально. Даже сходные на первый взгляд ситуации различаются множеством нюансов, которые могут повлиять на итоговое решение.

Эффективно защищать свои интересы даже в самых сложных случаях помогает профессиональная поддержка. Юрист знает, какую схему защиты выбрать, как аргументировать позицию доверителя и какими доказательствами её подтвердить. Представительство по таким делам лучше поручать профильному специалисту, который занимается трудовыми спорами и имеет опыт участие в суде.

Официальные источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ
• Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ
• Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»
• Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»

Читайте также:

• Кто такие недостойные наследники и основания для их признания
• Как оспорить наследство
• Как доказать родство в суде
• Выписка из квартиры - как сделать правильно
• Как взыскать долги с ООО через суд
• Как взыскать долги по договору подряда
• Обжалование решений ФАС через суд
• Как проверить недвижимость перед покупкой