Что делать, если руководитель не увольняет с работы по собственному желанию

Кажется, что бывает проще, чем уволиться с работы по собственной инициативе. Но отдельные работодатели вовсе не желают отпускать сотрудников, не подписывают заявление на увольнение, отказываются расторгать с ними договор, отдавать трудовую книжку и расчет. В таком случае помогают определенные шаги.

Может ли работодатель отказать в увольнении?

Основные права и обязанности работников и работодателей зафиксированы в Трудовом кодексе (ТК РФ). В частности, в нем указано, что все работники могут уволиться с места работы по собственной инициативе. На это не нужно согласие работодателя. Необходимо лишь соблюсти требования закона: предупредить руководство компании о намерении уволиться и отработать обязательный срок перед уходом с работы. Продолжительность его для большинства категорий составляет две недели. Для работников на испытательном сроке – три дня, а для руководящего состава – уже месяц.

Не обязательна отработка перед увольнением, если с работодателем достигнуто соглашение. А также в особых случаях:

• Выход на пенсию.
• Начало учебы после зачисления.
• Призыв на срочную службу.
• Необходимость срочного переезда в другой город.
• Уход за больным близким родственником.

Хотя работодатель не имеет права препятствовать увольнению, на практике такое случается. Почему? Чаще всего, потому что найти нового специалиста бывает проблематично, а руководитель пытается хотя бы на время удержать нужного сотрудника.

Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, это противоречит законодательству. А раз закон на стороне работника, он может отстоять свои права.

 
 

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и просит остаться

Если сотрудник предупредил руководство о намерении уволиться, а через две недели оказывается, что заявление не подписано, надо предпринять некоторые простые шаги. Первое – выяснить причину. Возможно, само заявление составлено некорректно. Нужно понимать, что это документ. Пусть он и составляется в произвольной письменной форме.

В заявлении недопустимы бранные слова, в нем нужно указать правильные данные (свои ФИО, фамилию руководителя, название компании, дату). Случается, что работник пишет заявление в запале на фоне конфликта, и не стесняется в нем в выражениях. Это недопустимо, и, возможно, является причиной, по которой заявление остается не подписанным.

Отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением

Если работник выполнил все требования, но руководитель не принимает заявление на увольнение, надо сделать так, чтобы у начальства не осталось выбора. Ведь не подписывая заявление, некоторые из них думают, что доказать этот факт невозможно. И работнику волей-неволей придется работать еще какое-то время.

Чтобы руководитель не смог утверждать, что заявление от работника не получал, документ надо отправить по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. Срок положенной отработки отсчитывают с даты вручения заказного письма. После истечении этого срока сотрудника должны уволить, составить приказ.

Личное вручение

Если хочется вручить заявление быстрей и при этом иметь гарантии, можно действовать не через почту, а лично. Просто составить документ в двух экземплярах. Один передать секретарю или иному уполномоченному лицу. Второй экземпляр оставить себе. Но предварительно попросить принимающую сторону проставить на нем дату принятия заявления, входящий номер, подпись с расшифровкой, указать занимаемую должность.

Куда обращаться, если директор не дает уволиться

Работодатель может чинить разные препятствия увольняющемуся:

1. Не принимать заявление.
2. Не подписывать заявление.
3. Не давать расчет вместе с трудовой книжкой.

При любом из этих неправомерных действий работник может обратиться с жалобой в надзорные органы: в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру. При желании выбирают любой из этих органов или обращаются сразу в оба.

Простого визита с проверкой инспектора по труду или работника Прокуратуры бывает достаточно, чтобы работодатель начал соблюдать закон. Т.е. подписал заявление, выдал работнику полный расчет.

Но если работодатель упорствует и/или работник желает получить моральную компенсацию за отказ в увольнении, можно обратиться в судебную инстанцию.

 
 

Увольнение через суд

Редко, но встречаются работодатели, которые не реагируют даже на предупреждения надзорных органов. Они могут отказываться принимать заказное письмо с заявлением, выдвигать какие-то противозаконные требования. В таких ситуациях нужно обращаться в суд по месту нахождения компании.

В исковом заявлении можно требовать не только расторжения трудового договора, но и денежных выплат за упущенный доход, если из-за отказа работодателя работник не смог устроиться на новое место с большим окладом. А также взыскать компенсацию морального вреда.

К кому обратится за помощью

Когда работодатель не хочет увольнять по собственному желанию, можно воспользоваться помощью юриста по трудовым вопросам. Проблему с правовой поддержкой получится разрешить быстрей и проще.

В чем будет заключаться помощь юриста:

• Он проконсультирует, объяснит права и обязанности работника и работодателя.
• Составит жалобы в Прокуратуру, Инспекцию труда.
• Проведет переговоры с работодателем.
• Составит и подаст иск в суд.
• Представит интересы работника на судебном заседании (истцу можно на нем не присутствовать).

 
 

Судебная практика

Если работник надлежащим образом подал заявление об уходе, он имеет право по прошествии времени обязательной отработки не выходить на работу. Отдельные работодатели, не желая отпускать сотрудника, пытаются обвинить его в прогулах. Подобные дела нередко рассматриваются российскими судами.

Первый Кассационные суд общей юрисдикции (КСОЮ) подтвердил права сотрудников. В августе.2022 года он вынес определение по делу № 88-17950/2022. Истцом по нему выступал мужчина, которого уволили за прогул, хотя он заранее предупредил работодателя об увольнении, подав заявление. Подписано оно не было.

Руководство потребовало у сотрудника объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. А после их получения руководитель уволил работника, но уже по статье. Истец не согласился с таким решением и обратился в суд, который встал в итоге на его сторону.

Популярные вопросы и ответы на них

1. По каким причинам могут не уволить по собственному желанию?

Таких причин не существует. Если человек желает уволиться, ему нельзя отказать. Никто из руководства не имеет права ему препятствовать. Но для получения расчета нужно письменно заранее предупредить руководство компании о своем намерении. Плюс отработать положенный срок. Обычно он составляет две недели.

2. Имеет ли работодатель право отказать сотруднику в увольнении?

Не имеет, на это нет оснований. Даже если за сотрудником числятся какие-то задолженности, или предприятие в нем очень нуждается, как в специалисте. Все равно его обязаны уволить по собственному желанию, если таковое было выражено.

3. Можно ли уволиться без заявления на увольнение, просто не выходя на работу?

Нет, если человек трудоустроен официально. Он должен подать заявление, отработать положенный срок и в последний рабочий день получить расчет (заработную плату, “неотгуленный” отпуск).

4. Хочу срочно уволиться, но не хотят увольнять по соглашению сторон в рамках ГПХ - что делать?

Договор ГПХ может расторгнуть любая из сторон по своему усмотрению. Если исполнитель просто не желает далее выполнять работу, заказчик не обязан перечислять оплату. Больше ничем стороны не связаны.

5. Куда жаловаться, когда директор не принимает заявление об увольнении?

Если начальнику запрещает увольняться, можно обратиться в надзорные органы: в Прокуратуру и Инспекцию труда. Или подать иск в суд.

Итоги

Начальство не может препятствовать человеку в его намерении уволиться по собственному желанию. Если работник соблюдает требования относительно подачи заявления и обязательной отработки, работодатель обязан уволить сотрудника, произведя полный расчет.

Когда руководство компании отказывается расторгнуть трудовой договор, работник вправе жаловаться в надзорные органы и обращаться в суд. Большую помощь в разрешении проблем играют юристы. Они не только помогают законно уволиться, но и взыскивают в работодателей денежные компенсации.

Читайте также:

• Пожизненное наследуемое владение - что это
• Недостойные наследники - кто они?
• Ответственность поручителя по кредитным обязательствам заемщика
• Доказывание родства с наследодателем в суде
• Задерживают заработную плату - пошаговая инструкция
• Куда жаловаться, когда не выплачивают зарплату
• Что делать, когда работодатель принуждает уволиться по собственному желанию