+7 (812) 386-44-44 
Работодатель хочет уволить без причины - что делать и куда обращаться?
Потеря работы – одна из самых стрессовых жизненных ситуаций, особенно если увольнение стало для человека неожиданностью. Согласно Трудовому кодексу РФ, прекратить отношения с сотрудником компания может не только по его желанию или совместному решению сторон. Когда для этого есть веские основания, допускается увольнение сотрудника по односторонней инициативе работодателя. Но если процедура проведена с нарушениями, приказ можно оспорить в суде.
По каким причинам работодатель может уволить сотрудника без его согласия
Уволить работника без учёта его мнения можно только при наличии причин или обстоятельств, предусмотренных законом. Общие основания для принятия работодателем такого решения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, но этим списком они не ограничиваются.
Специальные основания для некоторых групп работников есть и в других законах. Например, авиационный персонал, лоцманы речных и морских судов могут подвергнуться увольнению в случае непрохождения очередного медосмотра. А контракт с сотрудником аварийно-спасательной службы разрешено расторгнуть при его неоднократном отказе от участия в ликвидации ЧС.
Руководителя организации и лиц, входящих в состав исполнительного органа, можно уволить по основаниям, которые дополнительно прописаны в их трудовых договорах.
В этой статье мы не будем рассматривать частные случаи, а остановимся на тех основаниях, которые содержатся в ТК РФ. На практике именно они применяются чаще всего.
1. Прекращение деятельности компании-работодателя
Единственная ситуация, позволяющая уволить абсолютно всех работников – это ликвидация юридического лица либо прекращение работы ИП. В этом случае от потери рабочего места не защищает ни беременность, ни наличие малолетних детей, ни законный отпуск или больничный. Это основание применяется также при ликвидации филиала или представительства компании.
2. Сокращение
Сокращение штатной численности предполагает увольнение без согласия второй стороны определённого числа сотрудников. При этом важно соблюсти процедуру сокращения и учесть право некоторых категорий работников на преимущественное оставление в штате. По общему правилу, такое право имеют лица с самой высокой производительностью и квалификацией. При равных параметрах приоритет будет у работников из числа названных в статье 179 ТК РФ. Помимо этого, льготы могут предусматривать отраслевые законы и коллективный договор.
Всё время, пока идёт сокращение штата, увольняемым работникам должны предлагать свободные должности. Работодатель обязан предложить работнику подходящую вакансию, даже если она возникла после его уведомления о сокращении. Подходящей для конкретного сотрудника является работа, соответствующая его уровню профессиональных навыков, а также нижестоящая должность.
3. Несоответствие должности
Увольнение по этой причине допускается только после аттестации, которая подтвердит низкую квалификацию работника, не соответствующую его должности или выполняемой им работе. Порядок аттестации для отдельных категорий работников установлен законодательно (педагоги, научные сотрудники и некоторые другие), а для остальных определяется внутренним актом организации. Прежде чем уволить сотрудника, не прошедшего аттестацию, работодатель должен предложить ему имеющуюся вакансию, которая соответствует его уровню подготовки.
Обратите внимание: из-за несоответствия должности нельзя уволить работника, имеющего небольшой стаж и не получившего за это время необходимого производственного опыта.
4. Смена владельца компании
Пункт распространяется только на лиц из числа руководства: руководителя, его замов и главного бухгалтера. Их могут уволить по этому основанию только в ситуации, когда сменился собственник имущества компании (например, после приватизации предприятия или, наоборот, обращения его в собственность государства). Изменение подведомственности без смены собственника не позволяет применить этот пункт ст. 81 ТК РФ.
5. Дисциплинарный проступок
Статья 81 ТК РФ содержит несколько разновидностей проступков, которые могут послужить поводом для увольнения:
- повторное неисполнение сотрудником обязанностей при действующем взыскании и без уважительных причин;
- единичное, но грубое нарушение: присутствие на работе в пьяном виде, прогул, разглашение секретных сведений, хищение, несоблюдение правил охраны труда с тяжёлыми последствиями;
- совершение материально ответственным лицом действий, приведших к утрате доверия работодателя;
- неурегулированный конфликт интересов или непредоставление достоверных данных о доходах и имуществе, когда эта обязанность возложена на работника законом;
- несовместимое с должностью аморальное поведение лица, выполняющего воспитательные функции;
- принятие уполномоченным лицом из числа руководства необоснованного решения, результатом которого стал ущерб организации, или другое грубое нарушение таким лицом своих обязанностей.
Увольнение в перечисленных случаях – мера дисциплинарного взыскания. Её применение будет законным только при соблюдении прописанной в ТК РФ процедуры.
6. Подложные документы
Работодатель вправе по своему единоличному решению расторгнуть отношения с сотрудником, который при поступлении на работу предоставил недостоверный диплом, поддельные справки или другие подложные документы.
7. Невыход на работу после демобилизации
Уволить по этому основанию работника, проходившего военную службу, можно, если он не появился на рабочем месте через 3 месяца после завершения службы.
Кого нельзя уволить без согласия работника
Не каждого работника можно уволить по одностороннему желанию работодателя. Статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии для отдельных категорий граждан, ограничивающие основания для их увольнения. Эти гарантии, в частности, распространяются на беременных женщин и некоторых лиц, которые в одиночку воспитывают или содержат детей.
| Категория | По каким основаниям ст. 81 ТК РФ можно уволить |
| Беременные женщины | Только полная ликвидация организации или закрытие ИП |
| Женщины с детьми младше трёх лет |
|
| Одинокие матери с детьми до 16 лет или имеющие ребёнка-инвалида до 18 лет | |
| Работник, воспитывающий без матери ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет | |
| Единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет | |
| Единственный кормилец ребёнка до 3 лет в семье, имеющей трёх и более детей до 14 лет |
Кроме того, нельзя уволить сотрудника, когда последний находится на больничном или в отпуске. Это правило распространяется на всех работников. Исключение – прекращение деятельности юрлица или ИП.
Может ли работодатель уволить без предупреждения
Чтобы уволить сотрудника помимо его воли, работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Порядок действий будет зависеть от того, какое основание расторжения контракта применяется, но закон всегда предусматривает информирование работника о происходящем в том или ином виде.
Например, если человек попал под сокращение штата, или фирма, где он работает, ликвидируется, работника обязаны письменно предупредить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца.
Если причиной разорвать трудовой договор стал дисциплинарный проступок, приказу об увольнении всегда предшествует внутренняя проверка с истребованием у работника письменных пояснений.
Несоответствие занимаемой должности может быть установлено только по результатам аттестации. В этом случае работника заранее ознакомят с заключением комиссии.
Если сотрудника уволили одним днём без предупреждения, работодатель, скорее всего, нарушил закон. А несоблюдение установленной законом процедуры является основанием для отмены незаконного приказа через суд.
Компенсации для уволенного работника
Материальная компенсация для уволенных работников предусмотрена ТК РФ только в определённых случаях:
- когда организация ликвидируется, либо работодатель сокращает штат сотрудников, уволенному положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а при обстоятельствах, описанных в ст. 178 ТК РФ, он может получить право на выплаты за второй и третий месяц после увольнения;
- руководящие сотрудники и главный бухгалтер, вынужденные покинуть компанию вследствие смены собственника, получают минимальную компенсацию в объёме трёх средних зарплат.
Кроме того, работник имеет право на дополнительные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре или внутренних документах организации. Исключение – увольнение из-за дисциплинарного проступка или других виновных действий уволенного.
Ответственность для работодателя, который незаконно уволил сотрудника
За незаконное увольнение работодатель несёт гражданско-правовую, административную, а в некоторых случаях даже уголовную ответственность.
Рассмотрение исков о признании увольнения недействительным осуществляется районными судами общей юрисдикции. Если увольнение признано необоснованным, наступают следующие правовые последствия:
- сотрудника незамедлительно восстанавливают в занимаемой ранее должности (при желании работника уволиться по собственному желанию возможно изменение формулировки основания увольнения);
- работодателю предстоит выплатить сотруднику утраченный доход за период вынужденного отсутствия на рабочем месте, а также компенсацию морального ущерба, присуждённую судом.
Административное наказание за нарушение трудового законодательства при увольнении предусмотрено частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ. За первое правонарушение виновному грозит предупреждение или штраф, а за повторное руководитель организации даже может быть дисквалифицирован на срок от года до 3 лет. Возбудить административное производство вправе Гострудинспекция или прокуратура по результатам рассмотрения жалобы работника.
Уголовная ответственность установлена за увольнение без законных оснований:
- любого человека по причине его предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ);
- женщины из-за её беременности или по мотивам наличия у неё детей до 3 лет (ст. 145 УК РФ).
Уголовные дела по этим статьям возбуждают следователи СКР по заявлению потерпевшего.
Кто может помочь, когда уволили с работы без причины?
В случае незаконного увольнения рекомендуем подать жалобу в региональную Гострудинспекцию или в прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Обращение в государственные органы можно составить самостоятельно, конкретных требований к их содержанию нет. В жалобе укажите свои данные и контактный номер телефона, опишите ситуацию в свободной форме и изложите свои требования. Её можно передать в канцелярию ведомства, направить по почте или по электронным каналам связи. По окончании проверки вам направят письменный ответ. Рассмотрение обращений занимает до 30 дней с даты поступления.
Судебное разбирательство – более сложная процедура, для участия в которой нужны знания трудового права и процессуального законодательства. Поэтому подготовку иска и представительство в суде рекомендуем поручить профессионалам. Трудовой юрист с опытом участия в таких процессах знает, как правильно обосновать позицию доверителя и опровергнуть доводы оппонента, что повышает ваши шансы на благоприятный исход.
Судебная практика
В практике нашей компании немало дел, по которым мы помогли клиентам восстановить справедливость и отменить незаконное увольнение.
Например, мы представляли интересы женщины, которую уволили с должности в крупной компании из-за отказа сменить место работы (оснований для такой смены не было). В суде удалось доказать, что имело место незаконное увольнение без причины по инициативе работодателя. В итоге мы добились возвращения на прежнее место работы, оплаты вынужденного прогула и неиспользованного отпуска, а также выплаты компенсации за моральный вред.
По другому делу мы представляли интересы клиента, неправомерно уволенного за прогул. В ходе судебного разбирательства было заключено мировое соглашение, по которому работодатель обязался отменить все незаконные приказы, восстановить нашего доверителя в должности, а затем уволить по собственному желанию. Помимо этого, он согласился удовлетворить финансовые требования истца: общая сумма компенсации составила 3,8 млн рублей.
Если вас незаконно уволили или только хотят это сделать, главное – не паниковать. Соберите все относящиеся к спору документы и посетите консультацию опытного юриста по трудовым спорам. Чем раньше вы это сделаете, тем меньше ошибок допустите в процессе защиты своих прав. Следуя рекомендациям профессионала, вы существенно повышаете свои шансы на победу в суде.
Ответы на популярные вопросы
1. Могут ли уволить без заявления на увольнение?
Да, при наличии одного из оснований, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника без его заявления и согласия.
2. Что грозит работодателю, который уволил сотрудника без причины и предупреждения?
Увольнение без объяснения причин и с несоблюдением процедуры – грубое нарушение трудового законодательства. Такому работодателю могут назначить административный штраф, дисквалифицировать его на срок до 3 лет либо вообще привлечь к уголовной ответственности. Это зависит от обстоятельств нарушения.
3. Увольнение одним днём без предупреждения – куда обращаться?
В трудовую инспекцию, прокуратуру или (и) в суд.
4. Работодатель уволил без предупреждения по собственному желанию – что делать?
Уволить человека по этому основанию могут только при поступлении от него соответствующего заявления. Если вы его не подавали, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокурору.
5. Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
Да, если для этого есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
6. Законно ли увольнение человека, который работает на испытательном сроке, в отсутствие веских причин?
У работодателя есть право уволить сотрудника, не дожидаясь окончания испытательного периода, если он сочтёт результаты испытания неудовлетворительными. О будущем увольнении работника должны известить письменно минимум за 3 дня и сообщить ему, почему принято такое решение. Если эти требования нарушены, можно восстановиться на работе через суд.
7. Можно ли уволить человека без его присутствия?
В некоторых случаях да. Например, когда организация полностью прекращает свою деятельность, предупреждение женщине в декретном отпуске можно направить по почте. Главное, чтобы была соблюдена процедура увольнения. Расторжение трудового договора без ведома работника незаконно.
8. Разрешено ли увольнять работника по соглашению сторон без его согласия?
Нет, увольнение по этому основанию предполагает взаимное желание сторон расторгнуть трудовой договор.
9. Могут ли уволить совместителя без его согласия?
Да, совместителя, как и основного работника, могут уволить по инициативе работодателя, если для этого есть основания.
10. Можно ли уволить человека за то, что он один раз не исполнил задание начальника или покинул без разрешения рабочее место?
В большинстве случаев нет. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется только в случае грубых или неоднократных нарушений, подтверждённых документально.
Трудовое законодательство России преимущественно нацелено на защиту интересов работников. Но это не значит, что уволить сотрудника без его согласия невозможно. При наличии оснований работодатель может расторгнуть трудовой договор и по собственной инициативе. В этом случае доказывать незаконность увольнения придётся в суде.
Если ваши права действительно были нарушены, через суд можно не только вернуть прежнее место работы, но и взыскать немалую компенсацию. Но каждая ситуация увольнения уникальна и требует разной стратегии. Чтобы получить профессиональное мнение по своему случаю, записывайтесь на консультацию.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ
- Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ
- Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»
- Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Читайте также:
- Авторские права на изображения - особенности защиты
- Как защитить права на интеллектуальную собственность
- Проверка товарных знаков на занятость
- Как подать в суд за оскорбления
- Защита товарного знака - особенности и советы
- Патентный поверенный - кто это?
- Уволили и не выплатили зарплату - алгоритм действий