Признали увольнение незаконным. Восстановили в должности

К нам за помощью обратилась бывшая сотрудница крупной организации. Женщину уволили с должности — это увольнение она посчитала незаконным.

У клиента с работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем был указан адрес рабочего места. Соглашение действовало бессрочно. Спустя несколько лет работодатель уведомил сотрудницу о смене места работы, хотя оснований для смены места не было. Женщина отказалась и через 2 месяца её уволили.

Клиент обратилась к нам с просьбой помочь восстановить её на работе и получить компенсации всех возможных выплат. В процессе работы наши юристы по трудовым спорам нашли нарушения в процедуре увольнения и произвели расчет суммы компенсаций. В исковом заявлении отразили требования:

  • Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить клиента в должности;
  • Признать недействительной запись об увольнении в Трудовой книжке;
  • Взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула;
  • Взыскать компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства мы отстояли права нашего доверителя. Суд признал увольнение незаконным и удовлетворил требования:


  • Взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в полном размере;
  • Произвести зачет выплат при увольнении в виде выходного пособия за первый месяц нетрудоустройства в полном размере;
  • Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Компенсировать моральный вред.

Клиент вернулась на прежнюю должность благодаря нашей грамотно выстроенной стратегии и взыскала денежные средства с компенсациями.


Другие наши кейсы: