Признали увольнение незаконным. Восстановили в должности
К нам за помощью обратилась бывшая сотрудница крупной организации. Женщину уволили с должности — это увольнение она посчитала незаконным.
У клиента с работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем был указан адрес рабочего места. Соглашение действовало бессрочно. Спустя несколько лет работодатель уведомил сотрудницу о смене места работы, хотя оснований для смены места не было. Женщина отказалась. И через 2 месяца её уволили.
Клиент обратилась к нам с просьбой помочь восстановить её на работе и получить компенсации всех возможных выплат.
В процессе работы мы нашли нарушения в процедуре увольнения и произвели расчет суммы компенсаций. В исковом заявлении отразили требования:
— Признать приказ об увольнении незаконным и восстановить клиента в должности;
— Признать недействительной запись об увольнении в Трудовой книжке;
— Взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула;
— Взыскать компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства мы отстояли права нашего доверителя. Суд признал увольнение незаконным и удовлетворил требования:
— Взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в полном размере;
— Произвести зачет выплат при увольнении в виде выходного пособия за первый месяц нетрудоустройства в полном размере;
— Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
— Компенсировать моральный вред.
Клиент вернулась на прежнюю должность благодаря нашей грамотно выстроенной стратегии и взыскала денежные средства с компенсациями