Отстояли трудовые права в досудебном порядке. Работодатель поднял белый флаг
На протяжении 10 лет клиент строила карьеру в крупной банковской структуре. Дошла до должности руководителя. Но произошла смена вышестоящего руководства и женщине предложили уйти. Новое руководство решило передать эту должность «своему» сотруднику.
Клиент с решением не согласилась и продолжила ходить на работу. Ей стали всячески мешать работать: проводили совещания без её присутствия, отключали доступы к компьютеру, предъявляли претензии, требовали написать заявление на увольнение и др.
Такое отношение клиент терпела 4 месяца и обратилась к нам за помощью. Мы составили исковое заявление с требованиями:
— Восстановить на работе;
— Взыскать задолженность за период, в который клиент не могла работать;
— Получить все компенсации и выплаты при увольнении.
Помимо детальных расчетов в иске мы указали ссылки на судебную практику и нормы права.
В это время работодатель начал проводить процедуру сокращения. На данную должность ввели вторую штатную единицу, а первую штатную единицу сократили — такая процедура в законодательстве не является сокращением. Работодатель явно стремился избавиться от сотрудника.
После получения искового заявления работодатель вышел на переговоры. Сейчас обсуждается мировое соглашение с компенсацией в разы больше, чем могла претендовать работница. Работодатель признал вину в досудебном порядке.