Взыскали с работодателя сумму вынужденного прогула и восстановили клиента на работе

Клиент работала кассиром в супермаркете. В марте 2020 года началась пандемия. Руководство решило уволить часть персонала, чтобы сократить финансовые затраты. Под незаконное увольнение попала наш клиент.

восстановили справедливость

Женщина пришла на работу. На входе её встретил управляющий и сообщил, что работать она не будет. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день. Клиент отказалась. Тогда управляющий заявил, что отстраняет её от работы из-за высокой температуры. При этом температуру никто не измерял.

Клиент не теряла надежды и вызвала полицию. Безуспешно прождала несколько часов. Управляющий наедине поговорил с сотрудником правоохранительных органов. Был составлен протокол о событии, в котором было указано, что противоправных действий – нет.

С марта по июнь 2020 года клиент разбиралась с работодателем. Неоднократно писала письма, задавала вопросы, требовала вернуть рабочее место. А уже в июне обратилась за помощью к нам.

Наши юристы по трудовому праву составили исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

В свою очередь, работодатель поступил хитро. Он составил акты о том, что сотрудник не являлась на работу и предоставил их суду. Суд первой инстанции отказал нам в удовлетворении заявленных требований. Работодатель выиграл суд.

Однако мы не растерялись и подали апелляционную жалобу. В ней мы подробно описали нестыковки в решении суда и сделали упор на то, что работодатель не пускал женщину на работу. Описали поведение сотрудницы и приложили доказательства в виде писем работодателю.

В результате грамотных действий апелляция полностью удовлетворила наши требования. Мы взыскали всю сумму и восстановили клиента на работе.

Другие наши кейсы: